Muchas empresas de EE.UU. dejarán de examinar a los nuevos empleados por el consumo de cannabis
Con su reciente decisión de dejar de hacer pruebas a los nuevos empleados para detectar la presencia de metabolitos de cannabis en su sistema, Amazon ha marcado una tendencia que muy probablemente seguirá la América corporativa.
Hoy en día, casi dos tercios de los estadounidenses viven en estados en los que el cannabis se ha legalizado al menos con fines médicos. Y cada vez es más difícil para las empresas aplicar las anticuadas políticas de pruebas de drogas en el lugar de trabajo.
Las pruebas de detección de una sustancia legal para los trabajadores son discriminatorias
Como señaló Justin Strekal, director político de NORML, la práctica continuada de realizar pruebas a los empleados para detectar una sustancia que ya no es ilegal en muchas jurisdicciones es una forma de discriminación. La NORML es una de las organizaciones más antiguas de Estados Unidos que aboga por la reforma, y a menudo lo hace desde el punto de vista de los derechos civiles.
Las pruebas están justificadas si el empleado en cuestión maneja un automóvil u otra maquinaria pesada, pero este tipo de situaciones están reguladas por el Departamento de Transporte. O puede haber un accidente laboral y una sospecha de deterioro. Pero por lo demás, las pruebas de cannabis para los empleados o durante el proceso de contratación no deberían ser obligatorias. Si un estado permite el uso medicinal o recreativo de la sustancia, los empleados no deberían ser discriminados arbitrariamente.
¿Existe realmente una relación entre el consumo de cannabis y el rendimiento laboral?
General Motors se encuentra entre las empresas que discuten el tema del abandono de las pruebas de drogas, pero hasta ahora se han negado a comentar la situación. Sin embargo, John Birmingham, un abogado que representa a empresas automovilísticas, dijo que esperaba que GM adoptara la nueva política.
A los fabricantes de automóviles les resulta cada vez más difícil encontrar trabajadores para las cadenas de montaje. Y el problema se ha agravado por la escasez de trabajo debida a la pandemia de coronavirus. Aunque la mayoría de los directores generales de las empresas preferirían que sus equipos de trabajo estuvieran 100% "limpios", no pueden evitar preguntarse si realmente importa lo que la gente hace fuera del trabajo.
Las pruebas de drogas pueden rastrear la presencia de metabolitos de cannabis en el sistema hasta 30 días después del consumo, mientras que el deterioro no dura más que unas horas. Por lo tanto, un test positivo de marihuana no significa que la persona esté bajo su influencia. En la mayoría de los casos, cuando los empleadores presentan una demanda contra una empresa, impugnan la exactitud de la prueba.
Cambiar su postura sobre las pruebas previas a la contratación parece una política sensata y oportuna para las empresas y lo correcto tanto por razones pragmáticas como desde el punto de vista de los derechos civiles.
